Angoulême

 Cycle préparatoire à la formation d'ingénieur

24/09/2012 : Cycle Préparatoire diplômant à la Formation d'Ingénieur par l'Apprentissage

 Formation et développement des compétences

21/06/2012 : Piloter le changement
05/12/2012 : Prendre la parole en public avec succès
10/12/2012 : Piloter le changement

 Formation et développement des compétences

12/12/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Formation et développement des compétences

17/01/2013 : Développer son leadership
02/07/2012 : Mieux gérer son temps

 Informatique et systèmes d'information

22/10/2012 : Responsable Administrateur de Réseaux d’Entreprise

 Ingénieur par l'apprentissage

01/10/2012 : Ingénieur diplômé du Cesi (par l'apprentissage)

 Management / Efficacité personnelle

02/07/2012 : Mieux gérer son temps
17/09/2012 : Manager de proximité
01/10/2012 : Les essentiels de la communication Communiquer efficacement : les fondamentaux
02/10/2012 : ARCadre Projet renforcé
05/12/2012 : Prendre la parole en public avec succès
07/12/2012 : La fonction marketing
09/01/2013 : Le rôle du chef d’équipe
10/01/2013 : Manager dans le respect du droit du travail
15/01/2013 : Les essentiels de la gestion
17/01/2013 : Développer son leadership

 Management / Efficacité personnelle

14/02/2013 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation

 Management / Efficacité personnelle

19/03/2013 : Promouvoir et accompagner le changement
03/04/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management
02/10/2012 : ARCadre Projet renforcé
17/01/2013 : Développer son leadership
19/03/2013 : Promouvoir et accompagner le changement

 Mastères spécialisés

22/10/2012 : Mastère Spécialisé Management de la Qualité, de la Sécurité & de l'Environnement
26/11/2012 : Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines

 Organisation et performance industrielles

22/10/2012 : Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement

 Organisation et performance industrielles

03/04/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Qualité Sécurité Environnement Développement Durable

21/05/2012 : Déployer l’intégration QHSE
17/09/2012 : Spécialisation en Qualité Sécurité Environnement par l'alternance
22/10/2012 : Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement
13/12/2012 : Pratiquer l’AMDEC
17/01/2013 : Mettre en Œuvre la MSP
10/04/2013 : Intégrer le Développement Durable dans l’organisation

 Ressources Humaines

24/05/2012 : Recruter efficacement
29/05/2012 : Assistant(e) Ressources Humaines
08/06/2012 : Gérer les relations avec les services extérieurs du travail
21/06/2012 : Maîtriser le fonctionnement des IRP

 Ressources Humaines

21/06/2012 : Piloter le changement

 Ressources Humaines

15/10/2012 : Manager les Ressources Humaines dans l’entreprise
06/11/2012 : Conclure modifier et gérer le contrat de travail
26/11/2012 : Management des Ressources Humaines
29/11/2012 : Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

10/12/2012 : Piloter le changement

 Ressources Humaines

11/12/2012 : S’approprier le processus RH
12/12/2012 : Gérer les emplois et les compétences
17/12/2012 : Analyser et faire évoluer le système de rémunération
15/01/2013 : Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique RH
15/01/2013 : Sécuriser la rupture du contrat de travail

 Ressources Humaines

17/01/2013 : Développer son leadership

 Ressources Humaines

14/02/2013 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation
19/02/2013 : Négocier un projet RH
12/03/2013 : Organiser et aménager le temps de travail

 Ressources Humaines

03/04/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Ressources Humaines

09/04/2013 : Piloter le processus formation et son ingénierie financière

Situé sur un parc paysagé de 20 000 m², le centre de l’école d’ingénieurs du CESI d'Angoulême , abrite la formation d'ingénieurs généralistes par apprentissage, réalisée par la voie de l'apprentissage, dans le cadre d’un CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie) nommé E.I.A.

• Surface extérieure : 20000 m²
• Surface intérieure : 1500 m²
   
• 3 salles informatiques - 63 postes DELL internet
• 1 centre de ressources libre service- 21 postes
   
• 11 salles pédagogiques audiovisuelles
• 1 amphi de 300 places
   
• Laboratoire photo
• Cafétéria
   
• Laboratoire dédié E=M6 (projet robot)
• Restaurant du CROUS à proximité

 

Fréquentation
Elèves : 250 à 300

Permanents : 20 personnes
Intervenants : 50 personnes (consultants, scientifiques, industriels)

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